法律分析：企业应承担一定的责任，但具体情况需要具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全与健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位发生本条例规定的工伤事故，应当立即报社保行政部门，并且在报社保行政部门之前将工伤人员送往指定的医疗机构救治。
3.《中华人民共和国刑法》第232条：用人单位违反有关规定，致使劳动者发生重伤或者死亡的，以单位刑事责任追究的。
根据以上法律依据，可以看出企业在劳动者安全保障方面应负有责任，而如果员工违反了安全规定导致工伤，企业未能及时报告则更是应该承担一定的责任和追究。然而，具体责任的大小需要根据实际情况来判断，不能一概而论。企业在日常管理中应加强对员工安全意识的教育和培训，设置安全防范措施，并及时报告和处理工伤事故。