法律分析：在工作场所，雇主需要对员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防工伤事故的发生。如果缺乏必要的安全保障措施，而导致员工在工作中受伤，雇主必须承担相应的赔偿责任。但是，法律没有明确规定工伤的赔偿标准，具体赔偿应该根据受伤程度、受伤造成的损失以及医疗费用等因素进行计算。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，预防职业危害事故的发生。
2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位不得拖欠和无故拒绝支付劳动者的劳动报酬。对于因工负伤的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤保险金，并承担必要的治疗费用。
3. 《社会保险法》第七十一条：用人单位应当参加工伤保险，向工伤保险基金缴纳保险费用，为因工负伤的职工依法支付伤残津贴、医疗费、康复费、生活费和供养亲属费等工伤保险待遇。
4. 《民法典》第一千零一十五条：用人单位未履行安全保障义务或者采取不当安全措施致使他人受到损害的，应当承担民事责任。
在工作场所中，工伤事故的发生可能会导致严重的后果，对员工的健康和生命安全带来威胁。因此，雇主应该采取积极的安全措施，为员工提供安全的工作环境。在发生工伤事故时，员工应该及时向雇主报告，并通过正当渠道获得相应的赔偿。