法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当向劳动者支付工伤保险费，并依照国家有关规定为劳动者办理工伤保险。此外，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，用人单位要为从事危险作业的劳动者提供必要的安全防护设施、安全标志和安全操作规程等，并加强安全教育和培训，预防和减少劳动安全事故的发生。如果员工在使用机器设备时违反安全规定导致工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当向劳动者支付工伤保险费，并依照国家有关规定为劳动者办理工伤保险。劳动者因工伤或者职业病在治疗期间内无工资或者工资低于本单位规定的最低工资标准的，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付其工资。用人单位未按照规定为劳动者办理工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，同时可以处以罚款。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第三十条：“用人单位要为从事危险作业的劳动者提供必要的安全防护设施、安全标志和安全操作规程等，并加强安全教育和培训，预防和减少劳动安全事故的发生。用人单位要严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，不得以任何理由强令、指使劳动者从事违反国家安全生产规定的作业。用人单位发生生产安全事故的，应当及时采取救护和报告措施，并妥善处理事故后果。同时，要及时向有关部门和有关劳动者所在地的工会汇报情况。用人单位及其有关人员不得隐瞒、谎报事故，不得妨碍有关部门的调查和处理。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第十条：“因采取措施或者作出决定侵害他人合法权益的行为人，应当承担侵权责任。”