哺乳期公司降职降薪了，能主张什么？

未经与劳动者协商一致，用人单位单方面变更劳动合同降职降薪是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月工资的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十五条和第八十七条的规定，变更劳动合同需协商一致且书面形式，违反规定解除合同的用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

法律分析

用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

哺乳期员工遭遇公司降职降薪，如何维护合法权益？

哺乳期员工遭遇公司降职降薪，如何维护合法权益？在这种情况下，员工有多种途径来维护自己的合法权益。首先，员工可以参考劳动法律法规，了解自己在哺乳期期间的权益保障。其次，员工可以与公司进行沟通，明确降职降薪的原因，并寻求解决方案，如调整工作职责或提供其他补偿措施。如果公司无法提供合理解决方案，员工可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，提起劳动争议仲裁或法律诉讼。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维护自己的权益，通过集体行动来争取公平待遇。总之，维护合法权益需要员工充分了解法律保护，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律支持。

结语

哺乳期员工遭遇公司降职降薪，如何维护合法权益？员工可参考劳动法律法规，了解哺乳期权益保障。与公司沟通，明确原因并寻求解决方案。如无合理解决方案，可寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或诉讼。联合其他员工，共同维护权益，通过集体行动争取公平待遇。维护合法权益需了解法律保护，有效沟通并在必要时寻求法律支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。