工伤职工鉴定为九级伤残，享有工伤医疗和停工留薪期工资福利，还可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，用人单位支付就业补助金。补助标准按所在地规定，若单位未参保，由单位支付。补助金按本人工资计算，高于平均工资300按300计算，低于平均工资60按60计算。
法律分析
【法律意见】《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
拓展延伸
工伤腰椎骨折赔偿标准及相关法律规定
工伤腰椎骨折赔偿标准及相关法律规定根据不同情况而定。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤腰椎骨折的赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额需要根据工伤程度、工资水平和地区差异等因素综合考虑。通常，九级工伤腰椎骨折会有一定的赔偿金额，但具体数额需要根据评定结果确定。建议受伤者及时向所在单位或工伤保险机构申报工伤，并提供相关证据和医疗资料，以便获得合理的赔偿。如有疑问或需要具体咨询，请咨询专业律师或相关工伤保险机构以获取详细的法律指导和帮助。
结语
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工鉴定为九级伤残享有多项待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需根据工伤程度、工资水平和地区差异等因素综合考虑。建议受伤者及时向单位或工伤保险机构申报工伤，并提供相关证据和医疗资料，以获得合理的赔偿。如有疑问，请咨询专业律师或相关工伤保险机构获取详细的法律指导和帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。