根据《工伤保险条例》第三十七条，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，标准依据伤残等级和本人工资，同时还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
法律分析
9级伤残赔偿数额需要根据实际使用将医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等赔偿项目加以计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
腰椎骨折赔偿：如何合理计算和争取最大赔偿金额？
腰椎骨折赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多个因素来合理计算和争取最大赔偿金额。首先，您应该收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明和治疗费用等。其次，根据您的损失和受伤程度，可以参考类似案例的判决结果来确定一个大致的赔偿范围。在与保险公司或对方进行谈判时，您可以聘请专业律师代表您，他们可以帮助您评估案件的强弱，并提供法律建议。此外，您还可以考虑寻求专家的意见，比如医疗专家或经济学家，以支持您的赔偿要求。最重要的是，保持耐心和坚持，与对方进行充分的沟通和协商，以争取您应得的最大赔偿金额。
结语
根据《工伤保险条例》第三十七条，对于九级伤残赔偿数额的计算需要考虑多个项目，包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等。在处理腰椎骨折赔偿问题时，您应该收集相关证据，并寻求专业律师的帮助来评估案件的强弱，并提供法律建议。同时，与对方进行充分的沟通和协商，以争取您应得的最大赔偿金额。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。