2024年安徽育儿假的新规定如下：
1、夫妻双方每年可以享受总共20天的育儿假。
2、育儿假的计算方式是从子女出生之日起按照自然年度计算。
3、育儿假的假期不包含节假日，可以一次性休完，也可以分多次享受。
办理育儿假的流程如下：
1、首先填写出生证明表格一式两份。
2、结婚证复印件。
3、户口本复印件。
4、夫妻双方身份证复印件。
5、拍两张夫妻照。
6、上述所需文件的原件。
7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。
综上所述，具体的实施细则和操作流程可能会有所变化，建议在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构以获取最新的信息。此外，在育儿假期间，职工仍享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十二条
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受三十天护理假；
（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。