签署劳动合同时需要包含劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护和劳动条件等方面的细节。明确劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及合同终止的条件和违反合同的责任等条款。同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。在订立劳动合同时,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,明确双方的权利和义务。劳动合同无效的情形包括合同主体不合
法律分析
与员工签署合同时,应包含以下基本信息:劳动者和用人单位的姓名、住址、联系方式以及劳动合同期限。此外,应明确合同的工作内容、工作时间、工作地点以及劳动保护和劳动条件等方面的细节。同时,应规定劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及合同终止的条件和违反合同的责任等条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、签订劳动合同的原则是什么
订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有如下：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
拓展延伸
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含双方的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能会被宣告无效。根据相关法律规定，劳动合同无效的情形包括：
1. 用人单位未按照法定程序为劳动者办理入职手续的；
2. 用人单位与劳动者约定的劳动合同期限违反法律规定的；
3. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更，未及时通知劳动者的；
4. 用人单位的法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员、投资人或者实际控制人变更，未及时通知劳动者的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动合同中存在以上无效情形，劳动者可以请求劳动仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律规定，避免产生无效劳动合同的情况。
结语
在签署劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点以及劳动保护和劳动条件等方面的细节，并规定劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及合同终止的条件和违反合同的责任等条款。同时，用人单位应当建立职工名册备查，并在招用劳动者时如实告知劳动者相关情况。劳动合同应当采取书面形式，并依法鉴证。若劳动合同存在合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或形式不合法等问题，则劳动合同均无效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。