员工造谣诽谤同事将受到惩罚，但如果受害人不起诉，则不追究刑事责任；然而，如果侮辱行为导致被害人精神失常或自杀，检察机关可介入调查并追究刑事责任。根据《刑法》第246条，严重侮辱他人或捏造事实诽谤他人者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，除非行为严重危害社会秩序和国家利益。
法律分析
员工造谣诽谤同事会受到惩罚，如果受害人及其法定代理人不去法院起诉的，当事人将不被追究刑事责任。但是，对于侮辱行为引起被害人精神失常甚至自杀身亡等后果，严重危害社会秩序的，检察机关一样可以自主介入调查，并追究当事人的刑事责任。
根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯侮辱罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
拓展延伸
员工造谣诽谤同事的后果会有哪些？
员工在工作场所造谣诽谤同事可能会面临严重的后果。首先，公司可能对员工进行内部调查，并采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职或解雇。此外，受害同事可能会采取法律行动，提起诽谤诉讼，要求经济赔偿和名誉恢复。如果诽谤行为涉及到商业机密、商誉或个人隐私，员工还可能面临刑事指控和刑罚。此外，员工的声誉也会受到严重影响，可能会失去未来的就业机会。因此，员工应意识到造谣诽谤行为的严重性，并遵守职业道德和法律规定，以维护良好的工作环境和个人声誉。
结语
造谣诽谤同事是一种严重的违法行为，将面临法律制裁和公司纪律处分。根据刑法规定，侮辱他人或诽谤他人的行为，情节严重者可被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此外，受害人还可以通过法律途径追求经济赔偿和名誉恢复。对于严重危害社会秩序的行为，检察机关也可介入调查并追究刑事责任。因此，我们应该遵守职业道德和法律规定，维护良好的工作环境和个人声誉。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。
中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十二条 当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。