面对领导污蔑员工，如何维权？

处理公司领导对下属诽谤的问题，具体情况决定处理方式。个人行为可报警或起诉，违法者可受罚。构成诽谤可报警，对方需承担刑事责任。通过暴力或威胁强迫劳动者可拒绝并解除劳动合同，主张经济补偿。辱骂属侵权行为，可要求赔礼道歉、赔偿损失、恢复名誉。具体处理需根据情况，严重者可起诉领导，但需提供证据。

法律分析

领导污蔑员工怎么处理需要根据具体情况来定：

1.领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。

公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2.如果构成诽谤的，有可能涉嫌构成侮辱罪或者诽谤罪，可以报警处理，对方需要承担刑事责任。

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3.如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。

4.领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。

综上所述，公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。

结语

针对领导污蔑员工的情况，处理方式需根据具体情况而定。如领导个人行为，可报警处理或通过固定证据向法院起诉。侮辱他人或诽谤他人者，可面临行政拘留或罚款。构成诽谤罪或侮辱罪者，需承担刑事责任。若领导采取暴力等手段强迫劳动者，劳动者可向最高层反映情况，如无改善，可解除劳动合同并主张经济补偿。对于领导辱骂员工的侵权行为，可要求赔礼道歉、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。若情节严重构成犯罪，员工可向法院起诉，但需提供相关证据。

法律依据

《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

第一千零二十八条民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。