农民工工伤骨折工资如何计算？根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资应由单位按月支付，保持原工资福利不变。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受相应待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
法律分析
农民工工伤骨折工资怎么算：员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据《工伤保险条例》第三十、三十三、三十五条
拓展延伸
农民工工伤骨折赔偿标准及申请流程
农民工工伤骨折赔偿标准及申请流程是指针对农民工在工作中发生工伤骨折的情况下，相关赔偿标准和申请流程的规定。根据劳动法和相关政策，农民工在遭受工伤骨折后有权获得相应的经济赔偿和医疗保障。赔偿标准通常包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工伤补助金等方面。申请流程一般包括报案、鉴定、评定和申请赔偿等环节。具体流程可能因地区和政策而有所不同，因此农民工应及时咨询相关部门或律师以了解具体的赔偿标准和申请流程，确保自身权益得到保障。
结语
农民工工伤骨折的工资计算应遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十、三十三、三十五条，农民工工伤骨折的赔偿标准和申请流程应根据具体地区和政策进行咨询，以确保其权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。