法律分析：雇主不能单方面缩小工伤赔偿责任范围，工人因工伤受到的赔偿应当得到保障。如果雇主违法规定缩小赔偿范围，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当依照国家规定参加劳动保险，为劳动者办理工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费，以保障劳动者权益。”
2. 《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位违反工伤保险法律法规规定未为劳动者参加工伤保险或者未按规定缴纳或者少缴工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”
3. 《工伤保险条例》第十五条：“用人单位未依法办理工伤保险，或者参加工伤保险但未按规定缴纳工伤保险费的，造成劳动者工伤的，应当依照《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，由劳动行政部门责令改正，并可以责令其赔偿工伤保险给付标准的三倍的工伤医疗费、伤残津贴、生活费和一次性工亡补助金。”
以上法律依据表明，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费，以保障劳动者权益。如果用人单位违法规定缩小赔偿范围，应当承担相应的法律责任。