公司未签劳动合同、未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。公司不签约超过一个月，劳动者可要求支付最多十一个月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
法律分析
公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
维权之路：揭示没有签合同、干了两个多月活却不发工资的雇主行为
在面对没有签合同、干了两个多月活却不发工资的情况时，您可以选择维权之路。首先，收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以确保您有充分的证据支持。然后，您可以向劳动局提起投诉，向他们详细说明您的情况，并提交所收集到的证据。劳动局将会调查并采取相应的行动。此外，您还可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律意见和建议。他们可以帮助您评估您的权益，并为您提供合适的法律策略。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕追求公正，坚定地走上维权之路。
结语
公司未签劳动合同、不发工资的情况属于违法行为，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。如果公司未签约超过一个月，劳动者可要求支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。在面对这种情况时，劳动者应收集相关证据并向劳动局提起投诉，同时咨询专业的劳动法律师以获取合适的法律策略。维护自身权益是合法的，劳动者应坚定地走上维权之路。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。