员工曝光公司违法行为需提供证据，否则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权。公司应依法经营，员工可举报投诉或向媒体公布，维权之诉需依法提起。如违法行为属实，公司将承担法律责任。员工合法曝光违法行为是被鼓励的。综上，员工需举证，否则面临诽谤指控和处罚。
法律分析
根据具体情况而定。
1、员工向媒体曝光公司有违法行为，需提供证据，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权。
2、公司成立后应当依法经营生产，不得违法经营，如用人单位存在不法行为，员工可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，如公司侵害员工自身合法权益，员工可依法提起维权之诉。如经员工曝光的违法行为被查属实，则需依据公司的具体违法情形处以相应的法律责任。
公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。
综上所述，员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等，将受到相应的处罚。
拓展延伸
揭示企业违规行为的力量：网络曝光的利与弊
网络曝光成为揭示企业违规行为的强大工具，它既有利益，也存在一些弊端。首先，网络曝光能够迅速传播信息，引起公众关注，促使企业承担责任。通过曝光，不法企业将面临声誉受损、消费者流失等后果，从而被迫改善经营行为。其次，曝光能够提高消费者的知情权，使其能够做出明智的消费决策，避免受到欺诈和伤害。然而，网络曝光也可能存在一些弊端。虚假曝光、恶意中伤等行为可能导致企业和个人受到不公正的对待，损害合法权益。因此，我们需要平衡曝光的利与弊，确保曝光行为的真实性、公正性和合法性，以实现揭示企业违规行为的目的。
结语
根据具体情况而定，员工向媒体曝光公司有违法行为需承担举证责任，若无法证明或经查公司不存在违法行为，员工可能涉嫌诽谤，侵害公司名誉权，将受到相应处罚。网络曝光是揭示企业违规行为的有效工具，但也需平衡利与弊，确保曝光行为的真实性、公正性和合法性，以实现揭示违规行为的目的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零二十四条：
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零二十五条：
行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：
（一）捏造、歪曲事实；
（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；
（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。