高温假放假条件：35℃≤日最高气温＜37℃，用人单位应采取轮休；37℃≤日最高气温＜40℃，室外作业时间不超过6小时；日最高气温≥40℃，停止室外作业。
法律分析
高温假放假条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
拓展延伸
高温假政策的实施与应对措施
高温假政策的实施与应对措施是为了应对高温天气对工作和生活带来的影响而制定的一系列政策和措施。在高温天气条件下，政府和企事业单位应采取一系列措施来保障员工和公众的健康与安全。首先，要建立完善的高温假政策，明确高温天气下的休假安排和补偿标准。其次，要加强高温天气监测与预警系统，及时发布高温预警信息，提醒公众采取防暑降温措施。此外，要推广高温作业规范，确保工作环境的舒适与安全。同时，加强宣传教育，提高公众对高温天气的认识和应对能力。最后，要加强对高温天气下特殊人群的关爱和照顾，如老年人、儿童、孕妇等，提供必要的帮助和支持。通过以上措施的实施，可以更好地应对高温天气的挑战，保障公众的健康与安全。
结语
在高温天气条件下，建立完善的高温假政策、加强监测与预警、推广作业规范、宣传教育和关爱特殊人群等措施，是应对高温天气的有效手段。这些措施的实施可以更好地保障员工和公众的健康与安全，有效缓解高温天气对工作和生活的影响。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第八条
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。