劳务派遣中的工伤责任由用人单位承担。根据劳动合同法规定，派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系，以及派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣公司应承担合同约定的义务。违反规定将面临罚款和吊销经营许可证的处罚。同时，派遣单位和用工单位将共同承担对被派遣劳动者造成的损害的赔偿责任。
法律分析
劳务派遣中的工伤用人单位承担主体责任。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。
根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
拓展延伸
劳务派遣制度下的工伤赔偿机制分析与优化
《劳务派遣制度下的工伤赔偿机制分析与优化》这一研究旨在探讨劳务派遣制度下工伤赔偿机制的现状，并提出优化方案。通过对相关法律法规、司法实践和社会现实的综合分析，我们发现当前劳务派遣制度下的工伤赔偿机制存在一些问题，如责任界定不清、赔偿金额不足等。为了解决这些问题，我们提出了一系列优化措施，包括明确责任主体、完善赔偿标准、加强监管和提高赔偿效率等。通过这些措施的实施，我们可以更好地保护劳务派遣员工的合法权益，确保他们在工伤事件发生时能够得到公正、合理的赔偿。这项研究将为相关部门和从业者提供有益的参考，推动劳务派遣制度下工伤赔偿机制的改进和完善。
结语
劳务派遣制度下的工伤赔偿机制亟待优化。目前存在责任界定不清、赔偿金额不足等问题。为此，应明确责任主体、完善赔偿标准、加强监管和提高赔偿效率等措施。只有通过这些改进，我们才能更好地保护劳务派遣员工的权益，确保他们在工伤事件发生时能够获得公正、合理的赔偿。这项研究为相关部门和从业者提供了有益的参考，促进劳务派遣制度下工伤赔偿机制的进一步完善。
法律依据
《劳动合同法》第九十二条第二款
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。