轻微工伤如何进行赔偿？

工伤职工轻微骨折需申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。无伤残等级仍应支付医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需支付一次性补助金和辅助器具费。具体赔偿数额需考虑多个因素计算确认。

法律分析

劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。

如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。

如工伤职工轻微骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。

拓展延伸

轻微工伤赔偿的法律规定与程序

轻微工伤赔偿的法律规定与程序根据相关法律法规，轻微工伤是指工人在工作过程中因工作原因导致的身体损害，但程度较轻的情况。根据我国劳动法和相关规定，对于轻微工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和方式将根据伤情程度、工人的工资、工作年限等因素进行计算。在进行赔偿时，工人需要及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料。雇主应及时进行赔偿，并按照规定进行医疗费用的报销。若双方对赔偿金额或方式有异议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。工人在轻微工伤赔偿过程中应了解自己的权益，及时咨询专业律师或劳动保障部门以获得帮助。

结语

根据以上情况，劳动者因工负伤导致轻微骨折，建议劳动者在伤情稳定或停工留薪期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定赔偿依据。对于无伤残等级的轻微骨折工伤职工，应支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。若已构成伤残，还应支付一次性伤残补助金、辅助器具费、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额将根据劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间和所在地平均工资等因素计算确定。在轻微工伤赔偿过程中，工人应了解自身权益并咨询专业律师或劳动保障部门以获得帮助。

法律依据

《中华人民共和国社会保险费》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。