国庆节法定假期为10月1日-3日，加班需支付三倍工资；10月4日-8日，可补休或支付双倍工资。计算公式为：三倍日工资=加班工资÷21.75×300%，双倍日工资=加班工资÷21.75×200%。
法律分析
有三天。
国庆节法定三倍工资有三天。
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。
10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
拓展延伸
国庆节期间的法定节假日三倍工资待遇如何计算？
国庆节期间的法定节假日三倍工资待遇计算方法如下：根据劳动法规定，国庆节是我国法定的节假日之一。在国庆节期间，如果员工需要工作，雇主应按照法定节假日工资的三倍支付工资。具体计算方法是将员工在国庆节期间实际工作的天数乘以其正常工作日的工资，并将结果再乘以三倍。例如，如果员工在国庆节期间工作了3天，其正常工作日的工资为100元，那么他将获得300元的三倍工资。需要注意的是，法定节假日三倍工资待遇仅适用于需要工作的员工，而非休假员工。同时，具体的计算方式可能会因地区和企业规定而有所不同，建议员工在国庆节前与雇主确认相关政策和规定。
结语
国庆节期间，根据劳动法规定，员工如需工作，雇主应支付三倍工资。具体计算方法为将员工在国庆节期间实际工作天数乘以正常工作日工资，再乘以三倍。需注意，该待遇仅适用于需要工作的员工。具体计算方式可能因地区和企业规定而有所不同，请提前与雇主确认相关政策和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。