工作岗位调动不合理不同意的解决方法如下：
1、员工与公司协商一致后才能变更劳动合同，公司不能单方面变更；
2、如协商不成，员工可以申请劳动仲裁要求调回原岗位；
3、公司应提前一个月通知并支付经济补偿金，如果员工因不能胜任工作而被解除劳动合同；
4、公司需拿出证据证明调整岗位具有充分理由，如员工能力不足或工作需要。
工作岗位调动的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：用人单位可以根据生产经营的需要，对员工进行岗位调动；
2、《劳动合同法实施条例》明确：用人单位调动员工岗位，应当遵循合理性原则；
3、《劳动争议调解仲裁法》提供：员工对岗位调动不服，可以申请劳动争议调解或仲裁；
4、《企业员工手册》或《人事管理规定》：企业内部可能会有具体的岗位调动规定和程序；
5、《集体合同》或《劳动合同》：可能会对岗位调动的条件、程序等作出具体约定。
综上所述，工作岗位调动不合理时，员工可以与公司协商一致后变更劳动合同，如协商不成可申请劳动仲裁要求调回原岗位。如果公司解除劳动合同，应提前一个月通知并支付经济补偿金。此外，公司需要提供证据证明调整岗位具有充分理由，如员工能力不足或工作需要。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。