乡村机关人员目标考核方法

一、总则

进一步激发机关工作人员的事业心和责任感，为了更好地落实上级有关人事制度改革精神。树立良好的机关形象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关工作人员实行岗位责任目标管理。

二、考核对象：三办一所”全体机关工作人员

三、考核内容及评分办法（考核95分）。

1考勤（25分）

如因会议或下乡等其他原因不能签到者，全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤。必须事先向办所负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天请假由三大办主任或单位主职批准，请假一天以上由分管理领导或常务乡长批准，凡是请假者须持批准的请假条到考勤记载处登记，否则作为旷职处理，半天扣0.5分，依次类推计算。迟到早退1次扣2分，旷职1次扣5分，扣完为止；

乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核办法执行。

2学习（10分）

学习有记载，按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习。凡一年学习笔记达5000字、体会文章达5篇以上的记满分，没有撰写体会文章的每缺一篇扣2分，字数没有达到酌情扣分。

3调研（10分）

带头撰写调研文章和及时上报各类信息，机关工作人员要加强调研。凡被乡级采用3篇、区乡以上采用1篇的可得满分，另被区、市、省所采用的另加358分，凡没有完成任务的每缺一篇扣3分。特殊行业除外（司机、办公室部分工作人员）凡上报信息不及时的一次扣3分。

4个人仪表及服务态度（10分）

谈吐文明，机关工作人员举止文雅。能端正工作态度，热情接待每位办事的干部群众，积极做好本办公室清洁卫生，主动处理各种矛盾，深得群众好评可得满分。凡衣着不整、说话粗鲁，因工作态度不好而导致口角或在值日期间不打扫环境卫生的一次扣5分，扣完为止。

5本职工作（20分）

出现一次工作失误受到通报或主要领导批评的扣5分，按自己工作职责要求完成好本职工作计满分。凡在工作期间有打牌、上网或影响其他人工作的娱乐活动的一次扣3分，扣完为止。

6中心工作（15分）

每次中心工作由召集人负责组织记载，能积极主动参加乡党委、乡政府的计划生育、社会治安综合治理和其它中心工作并完成安排任务的得满分。一次不到者扣5分，扣完为止。

7遵纪守法（5分）

维护干部形象，机关工作人员应带头遵纪守法。严禁参与抹牌赌博等其它违法违纪活动。凡有以上现象受到通报或查处的此项不得分。

8加分项目

1被市、区、乡评为先进的分别给予奖541分。

2年终考勤无迟到早退、旷工的奖5分。

3单位被评为市、区、乡先进的给予负责人奖541分。

四、考评组织及奖惩

（一）考评组织

组长由党委书记担任，乡党委成立考评领导小组。副组长由副书记担任，其成员由组织委员、宣传委员、三办一所”负责人组成，具体分项考评按以下方案进行。

1考勤由“三办一所”负责及相关工作人员组织考评。

2学习、调研由中心学习小组、三办一所”负责人组织考评。

3个人仪表和工作态度由“三办一所”参照民主测评的情况组织考评。

4本职工作和中心工作由分管领导或“三办一所”负责人考评。

5遵纪守法由纪委组织考评。

（二）奖惩办法

1年终考评分四个层次。8090分为合格，6080为基本合格，60分以下为不合格。

2被评为优秀的除发放其下乡补助外。

3考勤除了记分制外。凡是一年出满勤的另奖100元，迟到早退1次的扣5元，旷职一天的扣30元；乡党委、乡政府组织会议迟到1次的扣30元，旷会一次扣50元，此项罚款从个人下乡补助中直接扣除。