物业管理公司劳动合同管理政策规定

物业管理公司《劳动合同》管理政策

(1) 《劳动合同》的签订1) .人事行政部确认公司同意该员工转正后一周内,与员工签署《劳动合同》、发放聘书、建立该员工调整薪资;2) .该员工试用期计入合同期。管理层员工《劳动合同》一式三份,公司、聘用人员、劳动管理部门各执一份;3) .公司原则上实行一年一聘制;4) .合同期内,任何一方违约,均应按规定承担违约责任。

(2) 《劳动合同》的续订劳动合同终止前30日,人事行政部向所属部门员工发放《劳动合同期满通知书》,并附续订《劳动合同》。如员工无异议,双方续订《劳动合同》。

⑶ 《劳动合同》的终止/解除劳动合同期满,合同终止;劳动合同有效期内,合同解除。(

3.1 )终止通知:1) .《劳动合同》期满,合同终止。公司将提前30日向员工发放《劳动合同期满通知书》;2) .尚在《劳动合同》有效期内,合同解除。公司和员工均需以书面形式通知对方。(

3.2 )通知期限:1) .三十天:对已转正的员工;2) .三天:对在试用期内的员工。(

3.3 )薪水补偿替代:公司及员工均可选择以薪水补偿方式提前通知对方终止《劳动合同》。补偿金额按员工平均日薪(以

20.9 2天/月计算)乘以不足天数计算。(

3.4 )《劳动合同》的解除:1) .公司与员工解除《劳动合同》,需依据《劳动合同》、《劳动法》、《员工手册》等相关条款;2) .员工如无正当理由或事先通知,连续3天以上缺勤,则视为员工自动解除其《劳动合同》,公司可以解除与该员工的《劳动合同》,并无需采用薪水补偿;3) .员工与公司解除《劳动合同》,需依据《劳动合同》及《劳动法》、《员工手册》等相关条款。(

3.5 )终止/解除《劳动合同》条件:1) .剩余年假可以薪资结算的形式支付或以年假冲抵工作日;2) .通知期间,员工应认真旅行职责。(

3.6 )终止/解除《劳动合同》工作规程:A.个人提出1) 由员工本人填写《员工离/辞职申请表》,并报所在部门;2) 所在部门负责人签署意见后报人事行政部;3) 人事行政部签署意见后报总经理审批;4) 总经理批准后,由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。B.公司/部门提出1) 相关部门填写《员工离/辞职申请表》报人事行政部;2) 人事行政部审核报总经理审批;3) 总经理批准后,由人事行政部通知其部门及本人办理离职清算。(

3.7 )离职清算:1) .员工离职前,须填写《离职交接单》。该员工最后离职日及离职薪金的核算由人事行政部确定。2) .离职员工进行工作交接后由本人持《离职交接单》到相关部门进行财务清算,归还相应物品,以各部门负责人签字为准;3) .清算结束后,本人持该《离职交接单》交人事行政部,人事行政部通知财务部发放最后薪金;4) .人事行政部在公司内部进行通告。