根据规定,职工因工受伤或被鉴定为职业病,经伤残鉴定部门鉴定为九级上菜的,将享有9个月本人工资一次性伤残补助金。此外,如果与用人单位解除或终止合同,还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
法律分析
职工因工受伤或者被鉴定为职业病的，经伤残鉴定部门鉴定为九级上菜的，享有9个月本人工资一次性伤残补助金。若是与用人单位解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
拓展延伸
9级伤残能拿多少钱？法律规定有哪些？
根据我国法律规定,九级伤残属于较严重的伤残之一,可以享受一定的工伤保险待遇。
根据工伤保险条例规定,九级伤残的工伤保险待遇为:
1.按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%;
2.按月领取医疗费,标准为本人工资的80%;
3.按月领取护理费,标准为本人工资的50%。
此外,九级伤残的工伤保险待遇还享受以下增资:
1.伤残津贴、医疗费和护理费的增资比例为:一级伤残为120%,二级伤残为100%,三级伤残为80%,四级伤残为60%,五级伤残为40%,六级伤残为20%,七级伤残为10%,八级伤残为5%,九级伤残为3%。
2.伤残津贴、医疗费和护理费的领取期限为:一级伤残为24个月,二级伤残为22个月,三级伤残为20个月,四级伤残为18个月,五级伤残为16个月,六级伤残为14个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月。
综上所述,九级伤残可以享受的工伤保险待遇包括伤残津贴、医疗费和护理费,以及根据伤残等级不同而有所的增资。但是,工伤保险待遇的享受期限和具体金额还需要根据个人情况和法律规定来确定。
结语
这段话说明了职工因工受伤或被鉴定为职业病时可以获得哪些一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，如果与用人单位解除或终止合同，还可以获得就业补助金。总之，职工在遭受意外伤害或职业病时，可以获得一定的经济补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。