这篇文章介绍了在续签劳动合同的情况下，员工也可以提交辞职申请书。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。文章还提到了用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况时，劳动者可以直接提交辞职信走人，否则用人单位可以要求承担经济损失和招聘该劳动者产生的费用。文章最后给出了员工离职流程的详细说明。
法律分析
一、关于续签劳动合同的辞职申请书
续签劳动合同的情况下，员工也可以提交辞职申请书。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
二、员工离职流程是什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
结语
离职流程是员工离职前必须遵守的步骤，包括提前30天提交书面辞职报告、领取离职手续表、离职面谈等环节。在离职手续表上需要部门负责人和总经理的签字确认，并经过财务部清还拖欠的款项，失业保险经办机构办理备案手续，社会保险经办机构中止职工社会保险关系，封存离职员工的公积金，转移公积金等环节。最后，人事行政部办理失业保险待遇审核手续，将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第五十条的规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。