面试需要携带毕业证书的目的是为了确认应聘者的学历并留档，学历证书和毕业证书的根本区别在于前者是学生毕业的凭证，后者是为了证明学生的专业知识和技术水平而授予的证书。
法律分析
一、出去应聘需要带毕业证吗
参加工作面试要带毕业证(含复印件)，其目的是为了备用人部门确认应聘者学历并留档。
面试需要带的资料证件主要有：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等(原件及复印件)。
二、学历证书和毕业证书的根本区别是什么
毕业证书是做为学生毕业的凭证。学满学制规定的年限，完成教学计划规定的全部课程，各科成绩合格者的毕业证上有由全国统一的高等教育毕业证封皮页，获得毕业证书。毕业证书基本内容为姓名，性别，出生日期，毕业时间，学制，毕业专业，发证时间，电子注册号，学校校章，学校钢印，校长印等。
学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定的学术称号要求，经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。
拓展延伸
求职必备：毕业证是否是必需品？
在求职过程中，毕业证是一项重要的凭证。大多数雇主会要求求职者提供毕业证作为核实学历的依据。毕业证是证明个人完成学业的官方文件，具有一定的权威性和可信度。它能够证明求职者具备所需的学历背景，对于某些职位来说，学历是一个基本的招聘条件。然而，不同的职位和行业对毕业证的重视程度有所不同。有些职位可能更加注重实际工作经验和技能，而非学历。因此，在求职过程中，除了毕业证外，还应准备其他相关的证明文件，如实习证明、培训证书等，以展示自己的能力和实践经验。总之，毕业证在求职中起到了重要的作用，但并非所有职位都绝对要求。
结语
毕业证是求职过程中重要的凭证，它能够证明个人的学历背景，对于某些职位来说是基本的招聘条件。然而，并非所有职位都绝对要求毕业证，一些职位可能更注重实际工作经验和技能。在求职过程中，除了毕业证外，还应准备其他相关证明文件，以展示自己的能力和实践经验。毕业证在求职中起到了重要的作用，但需根据职位需求综合考虑。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。
学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。
接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。
接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第十六条 高等学历教育分为专科教育、本科教育和研究生教育。
高等学历教育应当符合下列学业标准：
（一）专科教育应当使学生掌握本专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力；
（二）本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力；
（三）硕士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实的基础理论、系统的专业知识，掌握相应的技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和科学研究工作的能力。博士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专业知识、相应的技能和方法，具有独立从事本学科创造性科学研究工作和实际工作的能力。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。
高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。