工伤认定手续包括向有关部门申请并提交资料，部门审核后决定是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在事故伤害或被诊断为职业病后30天内，应向社保部门提出认定申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断书。
法律分析
工伤认定有这些手续：
1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；
2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；
3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。《工伤保险条例》第十七条第一款法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十八条第一款提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
拓展延伸
工伤认定流程及所需材料
工伤认定是指根据相关法律法规，通过一定的程序和标准，确定某个工作人员是否因工作原因导致了身体上的损伤或疾病。工伤认定流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向雇主报告事故，并寻求医疗救助；其次，雇主需要向劳动保险部门提交工伤认定申请，同时提供相关证据和材料，如工伤事故报告、医疗记录等；然后，劳动保险部门将进行工伤认定的调查和评估，可能会要求受伤员工进行体检或鉴定；最后，根据调查结果，劳动保险部门会做出工伤认定决定，并给予相应的赔偿和福利。所需材料包括工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，具体要求可能会根据不同地区和法规有所不同。
结语
工伤认定的手续包括申请、资料审核和决定。根据《工伤保险条例》第十七条第一款，职工需在30日内向社保部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明和诊断书。根据调查结果，社保部门将做出工伤认定决定。工伤认定流程还需提供工伤事故报告、医疗记录、证人证言等材料。具体要求可能因地区和法规而异。工伤认定是根据法律法规，确定工作人员是否因工作导致身体损伤的程序。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。