个人不签劳动合同的后果是什么？

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

一、签订劳动合同有哪些注意事项？

1、签订劳动合同时间

如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、试用期合同与试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期单独签订试用期劳动合同不合法，要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同，可以拒绝。

3、《劳动合同》的工作内容与地点

劳动者在签订合同时，要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，并且要明确写在合同中。

4、合同签字与盖章

劳动者签订劳动合同时，要注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续。另外，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候，要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确，就应该注意提醒企业写完整。