劳动仲裁取得胜利，对方一直上诉怎么办？

劳动仲裁赢了对方一直上诉，应积极应诉。根据民事诉讼法，第二审法院对上诉案件有不同处理方式：维持原判、改判或撤销；发回重审或改判；撤销原判发回重审；严重违反程序的撤销原判发回重审。原审法院判决后再次上诉，第二审法院不得再发回重审。

法律分析

劳动仲裁赢了对方一直上诉应该积极应诉。劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

拓展延伸

应对对方持续上诉的劳动仲裁胜利：解决策略与法律建议

当面临对方持续上诉的情况时，作为劳动仲裁胜利的一方，您可以采取以下解决策略与法律建议。首先，确保您的胜利仲裁决定得到有效执行，可以通过申请强制执行等方式来迫使对方履行义务。同时，建议您保留充分的证据，包括仲裁决定、相关文件和证词，以便在上诉程序中提供支持。其次，积极参与上诉程序，提交详细的法律观点和证据，以加强您的立场。此外，寻求法律专业人士的帮助非常重要，他们可以为您提供具体的法律建议和战略指导。最后，要有耐心和坚持，持续追求正义，相信公正的法律程序会最终维护您的权益。记住，每个案件都是独特的，因此建议您根据具体情况寻求专业法律意见。

结语

劳动仲裁胜诉后，对方持续上诉，您应积极应诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第二审人民法院对上诉案件进行审理时，会根据不同情形做出相应处理。确保胜诉仲裁决定有效执行，保留充分证据，参与上诉程序并提交法律观点和证据，寻求专业法律帮助，耐心坚持，相信正义最终会得到维护。请根据具体情况寻求专业法律意见。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。