最新版劳动合同
2023-09-08
来源：步旅网
法律分析：
劳动合同可包括以下几点：
1、合同双方基本信息；
2、劳动合同期限；
3、工作内容及要求；
4、劳动报酬及支付方式与时间；
5、社会保险；
6、劳动纪律；
7、劳动合同的解除；
8、故意或者重大过失责任保证；
9、商业保密及竞业禁止；
10、违约责任；
11、其他事项；
12、合同效力及文本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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