试用期工资和转正工资是否违法？

违法：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且试用期结束后工资应保持一致。根据法律规定，试用期不得超过一个月（期限<1年），两个月（期限<3年），或六个月（无固定期限）。

法律分析

违法。试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。根据有关法律法规，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的，试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

拓展延伸

试用期工资和转正工资的合法性及相关法律规定

试用期工资和转正工资的合法性及相关法律规定是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法的规定，试用期工资应当与正式员工的工资标准相符，不能低于法定最低工资标准。转正工资的确定应遵循公平、合理的原则，不能存在性别歧视或其他违法行为。此外，劳动合同中应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额和调整机制。如果雇主违反相关法律规定，支付不合法的试用期工资或转正工资，雇员可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，雇主应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资和转正工资的合法性。

结语

根据劳动法的规定，试用期工资应当与正式员工的工资标准相符，不能低于法定最低工资标准。转正工资的确定应遵循公平、合理的原则，不能存在性别歧视或其他违法行为。雇主应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资和转正工资的合法性，以维护雇员的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。