转正工资与试用期工资是否违法？

试用期工资不得低于合同工资80%，否则违法。根据法律规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

法律分析

试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

转正工资与试用期工资的法律规定及合规性分析

转正工资与试用期工资的法律规定及合规性分析是一个重要的话题。根据劳动法的相关规定，试用期工资通常会低于转正后的工资水平。这是因为试用期是雇主评估员工能力和适应性的阶段。然而，试用期工资不能低于最低工资标准。如果雇主故意降低试用期工资违反法律规定，这将被视为违法行为。转正工资应根据员工的能力、经验和市场行情进行公平确定。在制定薪资政策时，雇主应遵守劳动法的规定，确保转正工资与试用期工资的设定合法合规。综上所述，了解相关法律规定并进行合规性分析对于雇主和员工都至关重要。

结语

根据相关法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。试用期工资与劳动合同约定工资一致合法，但试用期后仍保持80%工资则属违法行为。转正工资与试用期工资的设定应公平合理，不能低于最低工资标准。雇主应遵守劳动法规定，确保薪资设定合法合规。对于雇主和员工而言，了解法律规定并进行合规性分析至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。