劳动法最早颁布的时间是什么时候？

劳动法的发展历程：从最早属于民法范围到独立法律部门。英国的《学徒健康与道德法》是第一部劳动法，限制工时和年龄。苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典。中国共产党领导的中华苏维埃工农兵大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国制定了一系列劳动法规。

法律分析

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

拓展延伸

劳动法的历史演变及相关法规更新

劳动法的历史演变及相关法规更新是一个涵盖广泛的话题。劳动法作为一门法律学科，经历了长期的发展和演变。最早的劳动法可以追溯到19世纪末的工业革命时期。随着工人权益的争取和社会变革的发展，劳动法逐渐完善，并在不同国家制定了相应的法律法规，以保护劳动者的权益和维护劳动关系的平衡。随着时代的发展和社会的变迁，劳动法也不断进行更新和修订，以适应新的劳动关系和经济环境。这些更新包括对劳动合同、工时制度、工资福利、工伤保险等方面的法规修改和完善。劳动法的历史演变和相关法规的更新，反映了社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善。

结语

劳动法的历史演变和相关法规的更新，体现了对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善。随着工业革命的发展，劳动法逐渐成为一个独立的法律部门，并在各国法律体系中占据重要地位。从英国的《学徒健康与道德法》到苏维埃政府的《社会主义劳动法典》，再到中国的《劳动法》系列法规，劳动法不断进步和发展。通过对劳动合同、工时制度、工资福利等方面的法规修改和完善，劳动法为维护劳动关系的平衡和保护劳动者权益起到了重要作用。劳动法的历史演变和法规更新，为构建和谐劳动关系提供了有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。