合同直签的定义是什么？

直签合同与劳务派遣合同的主要区别在于劳动关系、合同目的、国家干预程度和待遇等方面。直签合同是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，建立直接劳动关系，受国家干预程度较高，待遇相对较好。而劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订，劳动关系与用人单位不存在直接联系，国家干预程度较小，待遇相对较低。

法律分析

直签合同的意思是：员工直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司在劳动法领域，直签合同是指和劳务派遣相对的一个概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣和公司直签区别如下：

1劳动关系的不同

劳务派遣是劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系，也就是公司的编外人员，没有公司编制。

而公司直签则是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在直接劳动关系的，有公司编制。

2合同目的不同

劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3受国家干预的程度不同

劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。

而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4待遇的不同

在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的，比如福利待遇、节假日等。

劳务派遣合同指的是由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。和其对应的就是直签合同，是属于最普遍的劳动合同形式。直签合同就是指的劳动者和用人单位直接签订劳动合同。

结语

劳务派遣合同和直签合同是两种不同的劳动合同形式。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订的合同，通过劳务派遣公司派遣员工给用人单位工作。而直签合同则是指劳动者直接与用人单位签订的合同，建立直接的劳动关系。两者在劳动关系、合同目的、国家干预程度和待遇方面存在差异。劳务派遣合同更注重当事人的意思自治，而直签合同更多体现了国家对劳动者的特别保护。在待遇方面，劳务派遣合同可能存在较低的待遇，而直签合同则更接近正式员工的待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议