法律规定直签合同一般是几年

以劳动合同的期限为准。几年都行。根据《中华人民共和国劳动法》 第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

加盟合同一般是几年

一般来说，加盟合同的期限是可以由双方当事人自己去约定的，法律是没有对这个期限作出特别的规定，我国的民法是尊重当事人的意思自治，只要不违反相关法律的强制性规定，在保护当事人自由意志的情况下，自由约定加盟合同的期限。法无明文规定即自由。根据自己的实际情况进行约定。

《民法典》第五百零二条  依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

入职合同一般是几年

劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种：

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答