主动离职工资结算时间规定

主动离职是一种常见的离职方式，对于主动离职的员工，企业应当按照法定程序结算工资并办理相关手续。本文将重点分析主动离职工资结算时间的规定。

主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面：

工资支付时间：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职时，应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算，如果企业没有另有规定，应当在员工最后一天上班当天将工资一次性结清。

补偿金支付时间：对于某些特殊的离职，如劳动合同的期限到期、试用期不通过等情况，企业应当依照相关规定支付相应的补偿金。补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付，如有约定应当按照约定执行。

劳动关系解除手续的办理时间：员工离职时，企业应当及时办理相应的手续，如离职手续、工资结算、加班费等，保证员工权益不受损失。这些手续的办理时间应当尽量在员工离职当天完成，确保劳动关系能够得到及时解除。

主动离职工资结算时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同，企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时，也需要注意，如果企业未按照相关规定及时结清员工工资，将会面临相应的赔偿责任和法律风险。

主动离职工资结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关规定进行结算和办理手续，确保离职员工的权益得到保障。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十神迅察二个月的平均工资。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接昌蚂时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。