辞职了工资可以马上结算吗，

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、离职可以要求马上结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：
（1）在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；
（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职后公积金怎么取
辞职后公积金领取的方法具体如下：
1、住房公积金停缴24个月以上且账户已经封存，当事人可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取；
2、当住房公积金管理中心的审核通过之后，管理中心会立马办结，将缴存公积金的金额转至当事人所提供的银行卡账户。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《工资支付暂行条例》第九条：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。