劳动仲裁从申请到审判的时间有多长？

劳动仲裁流程简介及时间要求。劳动仲裁从受理到开庭最多需要25天，包括申请与受理、开庭与裁决两个阶段。申请人提交书面申请书，仲裁庭在5日内通知被申请人，被申请人有10日答辩期，仲裁庭在5日内通知申请人。开庭前5日通知双方当事人，整个流程最多需要25天。仲裁庭应在开庭前5日书面通知开庭日期、地点。裁决应在受理之日起45日内作出，如有延期需劳动争议仲裁委员会决定。未裁决的可向法院提起诉讼。

法律分析

一、劳动仲裁受理到开庭时间是多久?

仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书送达被申请人，被申请人有十日答辩期，被申请人答辩后，仲裁委在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。

劳动仲裁只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的流程是什么?

1.申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2.开庭与裁决，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要25天，一共有四个步骤，首先是提出申请，提交劳动仲裁申请书，提供申请人和被申请人的身份证明材料;其次是受理，仲裁庭收到申请书后，会在一个星期内作出决定;第三是开庭，会在开庭前5日，通知开庭的时间和地点;最后是裁决，根据双方的陈述，仲裁庭会作出裁决。

结语

劳动仲裁程序简洁高效，从立案到开庭最多需要二十五天。仲裁庭在受理申请后，按照规定时间通知双方当事人，确保公正审理。劳动争议仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决。申请人需提交书面仲裁申请书，仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人，最终在四十五日内作出裁决。如当事人对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序的简捷性和及时性，保障了劳动争议的解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。