劳动仲裁一般多长时间能解决问题

法律分析：一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。所以全程不会超过65天，如果你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决调解了。

一、在我国申请撤销仲裁裁决要不要开庭

(一)需要开庭的，再次起诉是要上法院的。法院审理案件的期限一般是三个月内结案。他们会拖，不过不用担心，一般他们起诉法院即使两审之后也最多半年，到时候你可以直接申请强制执行。这个不耽误平常的工作生活的，到开庭那天再去就行了。

(二)撤销仲裁裁决程序：

1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。

5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

二、被告不请律师开庭流程是什么样的？

起诉、举证、开庭、判决、执行。

1、起诉：起诉就是向法院的立案庭递交诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。法院会对的你材料予以审查，如果认为提交的材料符合法定的立案条件，那么就会接受你的材料，发给你《受理案件通知书》，你拿这个通知书，去缴纳诉讼费，缴费后，案件就是正式受理了。可以进入下一步了。

2、举证：就是在一定期限内，将证据材料提交给法院。法院再受理案件后会给你发《举证通知书》，通知书上会给你指定举证期限。所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限，法院将不会在接受。等把证据都提交了，就等着开庭吧。

3、开庭：法院会给你发《开庭传票》，传票上会写明是哪一天、什么时间开庭、在哪个法庭。开庭的时候切莫晚到，因为碰到一个脾气不好的法官，你迟到，他可能都不让你进法庭。

4、判决：法院的判决基本上是三种形式，支持原告的全部诉讼请求；支持原告的部分诉讼请求；驳回原告的诉讼请求。拿到判决书后，民诉十五天、刑诉十天时间决定是不是上诉到上级法院。

5、执行：如果法院判决你胜诉了，对方又不愿主动履行判决书上所确定的义务。那么你就可以拿着判决书，向法院递交强制执行申请书，要求法院强制执行。如果对方主动履行了判决书上义务，那么案件就此结束了。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。