劳动仲裁庭审理期限是多长？

劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭，审理期限为45日，可延长15日。裁决书由仲裁委员会出具，判决书由法院出具。劳动争议应在45日内结束，延期不超过15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁申请需提交申请书和证据材料，可通过调解或裁决解决争议。

法律分析

一、劳动仲裁一般多长时间开庭?

劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭。劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭。

1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;

2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解仲裁法律规定是什么?

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;

劳动仲裁申请书

劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

劳动者和用人单位发生争议，双方当事人是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决的，提出劳动仲裁应当提交书面申请书和证据材料，仲裁庭也可以在开庭之前组织双方调解，能够达成一致调解意见的可以以调解方式结案，不能调解的应当及时裁决。

结语

劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭，劳动仲裁裁决书不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。仲裁庭裁决劳动争议案件应在45日内结束，延期不得超过15日。劳动仲裁申请需提交书面申请书和证据材料，可通过调解方式结案。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。