在单位自己摔倒算工伤吗？

职工在单位摔伤，符合以下情形算工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

法律分析

职工在单位摔伤，如果符合下列情形的算工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的等。法律依据：职工在单位摔伤，如果符合下列情形的算工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工作场所事故中自身责任的界定与工伤赔偿

在工作场所发生事故时，确定自身责任的界定对于工伤赔偿至关重要。根据法律规定，工伤赔偿通常适用于因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，在某些情况下，如果事故是由于个人的过失或不当行为引起，那么可能无法获得工伤赔偿。为了界定自身责任，需要考虑多个因素，如是否遵守安全规定、是否有足够的培训、是否使用个人防护装备等。此外，雇主也有责任提供安全的工作环境和明确的操作规程。综上所述，确定工作场所事故中自身责任的界定是确保工伤赔偿公正合理的重要一步。

结语

工作场所事故中确定自身责任的界定对于工伤赔偿至关重要。根据法律规定，工伤赔偿适用于因工作原因导致的意外伤害或职业病。但如果事故是由于个人过失或不当行为引起，可能无法获得赔偿。界定自身责任需考虑多个因素，如遵守安全规定、接受培训、使用个人防护装备等。雇主有责任提供安全环境和明确操作规程。确定自身责任是确保工伤赔偿公正合理的重要一步。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。