在单位不小心摔了一跤算不算工伤

我国法律规定，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，或者在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，都应被认定为工伤。

法律分析

在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

拓展延伸

工伤索赔中单位摔伤的赔偿标准

单位摔伤是否算作工伤，涉及到工伤赔偿的问题。根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，需要由单位承担相应的赔偿责任。对于单位摔伤，如果是在工作岗位上发生的，并且与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。根据工伤赔偿标准，单位摔伤的赔偿金额将根据伤残程度、工资水平等因素进行计算。具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估和确定。建议受伤员工及时向单位报告，并咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。

结语

单位摔伤是否算作工伤，涉及到工伤赔偿的问题。根据法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，需要单位承担赔偿责任。对于单位摔伤，若发生在工作岗位上且与工作直接相关，可认定为工伤。赔偿金额将根据伤残程度、工资水平等因素计算。建议受伤员工及时报告单位并咨询专业律师，以保护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。