离职员工调休工资如何算??

离职员工未休完的年休假：单位安排未休假的按一倍工资计算，单位未安排休假的按三倍工资计算。根据国家规定，单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确有必要跨年度安排休假，可跨1个年度。单位如因工作需要无法安排休假，经员工同意可不安排。未休年休假天数应按该员工日工资收入的300%支付。

法律分析

离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

离职员工调休工资结算规则解析

离职员工调休工资的结算规则是根据劳动法和公司政策来确定的。一般情况下，员工在离职时，如果还有未使用的调休假，公司会根据员工的工资水平和调休假剩余天数来计算相应的调休工资。具体计算方法可能因公司政策而异，但通常是按照员工的日薪或月薪来计算。例如，按照日薪计算，可以将员工的月薪除以工作日的天数，得到日薪，然后乘以剩余的调休假天数，即可得到调休工资的金额。在结算时，还需考虑税款和社保等相关因素。因此，具体的调休工资结算规则需要根据公司政策和法律法规来确定。建议咨询公司人力资源部门或专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。

结语

根据国家带薪年休假规定，对于离职员工未休完的年休假，单位需要根据该员工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而对于调休工资的结算规则，一般根据劳动法和公司政策来确定，具体计算方法可能因公司政策而异。建议咨询公司人力资源部门或专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。