离职后加班休假未休工资怎么算

员工的加班工资计算方法是根据离职日期至当季度结束的天数比例，乘以当季度应有的综合工时数。超出基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。根据劳动法和相关通知规定，工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资按照规定折算。加班工资的计算包括每天延长工作时间的加班工资，法定公休日的加班工资和法定节假日的加班工资。

法律分析

按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

1.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2.日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

拓展延伸

离职后加班休假未休是否可以抵扣工资？

根据劳动法的规定，离职后未休的加班休假是应当给予补偿的，而不应该抵扣工资。加班休假是劳动者因工作需要而延长工作时间所取得的休息时间，是劳动者应当享受的权益。即使离职，劳动者仍然有权利获得相应的加班休假补偿。因此，雇主不应该将未休的加班休假作为抵扣工资的依据。如果您在离职后未获得加班休假的补偿，请咨询劳动法专业律师，维护您的权益。

结语

根据劳动法的规定，离职后未休的加班休假是应当给予补偿的，而不应该抵扣工资。加班休假是劳动者应当享受的权益。即使离职，劳动者仍然有权利获得相应的加班休假补偿。因此，雇主不应该将未休的加班休假作为抵扣工资的依据。如果您在离职后未获得加班休假的补偿，请咨询劳动法专业律师，维护您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。