1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。