������������������������职工姓名:
������������������������单����位:某某市印刷厂
����根据吉林施�豆�有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经某某市印刷厂法人代表与��������共同协商,双方
同意签订本劳动合同书,其内容如下:
����一、合同期限:自����年����月����日起至����年����月����日止,共����年
����个月。
����二、试用期限:自����年����月����日起至����年����月����日止,����年��
��个月。
����一、工作内容、劳动保护及劳动条件
����1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
����2.铅萤�⑸瘫瓿导渖�产岗位实行常年两班制生产,华泰造*厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。
����3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。
����4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
����5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
����二、企业的权利和义务
����权����利:
����有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。
����义����务:
����1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
����2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。
����3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。
����4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。
����三、职工的权利和义务
����权����利:
����签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
����义����务:
����1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。
����2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。
����3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
����4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。
����四、劳动报酬及保险福利待遇
����1.试用期工资:����级����月����元。
����2.学徒工资:第一年����月����元。
������������������第二年����月����元。
������������������第三年����月����元。
����3.转正后工资:��������元。
����4.定级后工资:��������元。
����5.调资晋级:
����6.保险福利待遇。
����依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
����五、劳动纪律
����1.遵守国家有关法律、法规。
����2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
����六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
����1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。
����2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。
����3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。
����4.下列情况企业可以解除劳动合同:
����①在试用期内发现不符合上岗条件的。
����②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。
����③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
����④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。
����⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。
����5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:
����①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。
����②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
����③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
����6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:
����①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。
����②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
����③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。
����④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
����⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
����7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:
����①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
����②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。
����8.劳动合同期满后自行终止。
����9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
����10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事项��������������������������������������������������������│
│����在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。��������│
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
├─┬────────────────────────────────┤
│��│����������������������������������������������������������������│
│企│����������������������������������������������������������������│
│业│����������������������������������������������������������������│
│意│����������������������������������������������������������������│
│见│��������������������������������������年����月����日(章)������│
│��│����������������������������������������������������������������│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│��������������������������������│��│��������������������������│
│定│��������������������������������│��│��������������������������│
│代│��������������������������������│职│��������������������������│
│表│��������������������������������│��│��������������������������│
│或│��������������������������������│��│��������������������������│
│法│��������������������������������│��│��������������������������│
│定│��������������������������������│��│��������������������������│
│委│��������������������������������│工│��������������������������│
│托│��������������������������������│��│��������������������������│
│人│��������年����月����日(章)����│��│����年����月����日(章)��│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│������������������������������������������年����月����日����生效����│
└──────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────┐
│��������������������������������������������������������������������│
│�������������������������� 劳动合同续定表�������������������������� │
│��������������������������������������������������������������������│
│����续定期限����自����年����月����日��������������������������������│
│����������������������������������������共����年����个月������������│
│����������������至����年����月����日��������������������������������│
│����续定合同有关事宜:����������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
├─┬────────────────────────────────┤
│��│����������������������������������������������������������������│
│企│����������������������������������������������������������������│
│业│����������������������������������������������������������������│
│意│����������������������������������������������������������������│
│见│����������������������������������������������������������������│
│��│������������������������������������年����月����日(章)��������│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│��������������������������������│��│��������������������������│
│定│��������������������������������│��│��������������������������│
│代│��������������������������������│职│��������������������������│
│表│��������������������������������│��│��������������������������│
│或│��������������������������������│��│��������������������������│
│法│��������������������������������│��│��������������������������│
│定│��������������������������������│��│��������������������������│
│委│��������������������������������│工│��������������������������│
│托│��������������������������������│��│��������������������������│
│人│������年����月����日(章)������│��│����年����月����日(章)��│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│��������������������������������������������������������������������│
│��������������������������������������������������������������������│
│������������������������������������������年����月����日����生效����│