劳动者有权要求用人单位按时支付工资报酬，遇节假日或休息日提前支付。用人单位未按时支付工资报酬，劳动者可申请劳动仲裁，要求加付经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。劳动者需明确，只有在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付时才可要求加付赔偿金。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。实践中，只要有理有据，劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
拓展资料：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结语
根据劳动法规定，用人单位必须按约定日期支付工资。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。按时支付工资是用人单位的法定义务，若拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。需要注意的是，赔偿金只有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下才会加付。劳动者在提出仲裁申请时，只需有理有据即可得到支持。
法律依据
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”