员工拒绝企业的岗位调动是合法的，企业不能因此辞退员工。单位需要与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意则不能被解雇。如果员工无法胜任工作，企业可以调整岗位或提供培训，若仍无法胜任，企业可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。
法律分析
企业要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则企业有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，企业有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
拓展延伸
员工转岗权益：企业要求员工转岗时，员工是否有权选择不同意？
在员工转岗问题上，员工是否有权选择不同意需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，企业在合理范围内要求员工转岗是合法的，但也应考虑员工的权益。员工有权拒绝转岗的情况包括：转岗与原合同明显不符、转岗给员工带来不合理的劳动条件或薪酬待遇下降等。此外，员工是否有权选择不同意还需考虑合同约定、公司内部规章制度等因素。总之，员工应尽量与企业进行沟通协商，寻求双方的共识，以维护自身权益和企业的正常运作。
结语
在员工转岗问题上，员工是否有权选择不同意需要根据具体情况来判断。企业应尊重员工的权益，与员工协商签订变更劳动合同书。如果员工不同意变更，不能以此为由辞退员工。企业可以调整岗位或进行培训，但如仍不能胜任工作，应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。员工应与企业沟通协商，维护自身权益和企业的正常运作。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份