他人代签的劳动合同是否有效？

代签劳动合同是否有效取决于具体情况：

1、经劳动者同意且实际接受合同内容，则代签合同有效；

2、未经劳动者同意，即使履行，合同无效。

根据《民法典》第五百零四条，法人或非法人组织超权限订立的合同，在相对人知情或应知情的情况下有效，对其发生效力。

法律分析

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言：

1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；

2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。

根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

拓展延伸

他人代签劳动合同的法律效力及相关责任

他人代签劳动合同的法律效力及相关责任是一个复杂的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由劳动双方亲自签订，代签存在一定的法律风险。一方面，如果劳动合同是由他人代签的，劳动双方之间的真实意愿可能存在疑问，合同的法律效力可能受到质疑。另一方面，代签方在代签过程中可能违反了相关法律规定，可能承担相应的法律责任。因此，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时应当亲自参与，确保合同的法律效力和双方的权益得到保障。同时，相关法律机构也应当加强对代签劳动合同的监管，保护劳动者的合法权益。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由劳动双方亲自签订，代签存在一定的法律风险。建议雇主和劳动者在签订劳动合同时应当亲自参与，确保合同的法律效力和双方的权益得到保障。相关法律机构也应当加强对代签劳动合同的监管，保护劳动者的合法权益。

法律依据

《民法典》第五百零四条

法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。