个人缴纳社保的具体标准为：养老保险按照每年100-1000元(100/档)、1500元、2000元、3000元等13个档次自主选择，医疗保险为1618元。缴费比例为养老保险8%，医疗保险2%。缴费流程为银行自动代扣。试用期内也需要购买社保，根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工申请社保登记，未办理登记的将面临罚款。交纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务，不可因私下约定而改变。
法律分析
一、一般来说个人缴社保多少钱?
(一)缴费基数
养老保险：缴费标准增设为每年100-1000元(100/档)、1500元、2000元、3000元13个档次，参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得。
医疗保险：1618元
(二)缴费比例：养老保险：8%，医疗保险：2%
(三)缴费流程：银行自行绑定的银行卡代扣
二、试用期内不买社保违法吗
试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
三、社保当中的法律规定
根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”
从该法律可以看出，交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
结语
根据相关法律规定，个人应根据缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费用。在试用期内，雇主和劳动者都有义务按时缴纳社会保险费用。如果未按时缴纳或未办理社会保险登记，将面临相应的处罚。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不受私下约定的影响。只要建立了劳动关系，就应遵守社会保险法规定，履行缴纳社会保险费的义务。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。