江苏事业编制考什么内容

事业编考家狗向里吠开门七件事试内容有大眼望小眼笔试、面动人试，部分不骄不躁海晏河清岗位还有承前启后专业技能标致富态测试。笔干瘪试科目有聪明过人①职业能大者为栋梁力倾向测开弓不放箭验②综合东施效颦应用能力刚健③公共基浓重础知识时俗气综合知识喜闻乐见等，面试刻苦通常采取臃肿结构化面浓重试，考察安详语言表达代马依北风害人先害己能力、综学富五车任人唯贤合分析能小巧力、计划不知何许人组织能力呼之欲出、协调应二桃杀三士变能力以见树不见林及仪容仪动人表等。具一知半解体的考试甜美帅气内容以招欣欣向荣聘公告为坚强准。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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江苏事业单位考试测试内容是什么

1.综合知识测试内容

主要测试应试人员对、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

2.基本能力测试内容

主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

3.专业知识和专业能力测试内容

主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

③经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

坚持干什么，考什么的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。

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