劳动合同缺失，我被开除后如何赔偿？

未签劳动合同无故被开除，用人单位需支付双倍工资，补偿标准为11个月工资，还可要求单位支付未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。

法律分析

未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

拓展延伸

劳动合同缺失后被开除，如何维权并获得合理赔偿？

在劳动合同缺失后被开除的情况下，您可以采取以下措施维权并获得合理赔偿。首先，收集相关证据，包括工作记录、薪资单、证人证言等，以证明您的工作状态和被开除的事实。其次，与雇主进行沟通，表明您的立场，并提出要求合理赔偿的要求。如果雇主不予理会，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求法律保护和维权。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权需要耐心和坚持，但合理的赔偿是您应得的权益。

结语

维权需谨慎，但合理赔偿是您的权益。及时收集证据，与雇主沟通要求合理赔偿。如无结果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。咨询劳动法律顾问确保权益得到保护。维权需要耐心和坚持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。